Wir suchen für unser Anhalt-Hospiz Zerbst eine Pflegedienstleitung (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• eigenständige pflegerisch-fachliche und organisatorische Führung
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Pflegeorganisation, der Standards und des Pflegemodells
• Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben (gemäß § 80 SGB XI)
• Planung und Organisation des Einsatzes aller Mitarbeiter:innen im Bereich Pflege entsprechend ihrer jeweiligen Qualifikationen
• Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses
• Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Versorgungsqualität unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und der festgelegten hausinternen Regelungen
• Vertretung der Hospizleitung bei deren Abwesenheit
• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Unterstützung bei der Erstellung von Investitionsplänen
• Durchführung und Unterstützung von Prüfungen durch die Heimaufsicht, des medizinischen Dienstes und sonstigen Prüfungen durch Dritte und die Bearbeitung von deren Anliegen
• aktive Mitarbeit bei der Spendenakquise
• Organisation von Fortbildungsangeboten und Durchführung von Vorträgen
• aktive Netzwerkarbeit
• aktive Öffentlichkeitsarbeit (Vertretung der Einrichtung) und Mitarbeit im Förderkreis
• Belegungsmanagement

Ihre Voraussetzungen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder in einem anderen pflegerischen, sozialen oder medizinisch-therapeutischen Bereich
• eine abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme als Leitende Pflegefachkraft (m/w/d) in einem Umfang von mind. 460 Stunden und bereits praktische Erfahrungen in der Leitung eines Bereiches
• eine abgeschlossene Palliative-Care-Weiterbildungsmaßnahme in einem Umfang von mind. 160 Stunden oder den Abschluss eines Studiums mit vergleichbaren Inhalten
• eine mindestens 3-jährige praktische hauptberufliche Tätigkeit in einem Hospiz, Krankenhaus, Palliative-Care-Team, amb. Pflegedienst oder in einer vergleichbaren Einrichtung
• Einfühlungsvermögen, ein der Leitungstätigkeit entsprechendes Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Grundsätzen der Hospizidee und den Leitlinien hospizlicher Arbeit
• Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
• Erfahrung im Umgang mit schwerstkranken, sterbenden und trauernden Menschen
• gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Paket, pflegerelevante Programme, Dienstplanprogramm)
• Bereitschaft zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
• Bereitschaft, in regelmäßigen Abständen an für das Arbeitsgebiet relevanten Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen
• fachübergreifendes Denken und Handeln im Sinne der Hospizkultur
• Identifikation mit den Unternehmenszielen und dem diakonischen Grundgedanken sowie idealerweise die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche
• Sie sind gegen Masern geimpft oder dagegen immun.
  
  • Masernimpfung ab Jahrgang 1971
  • Nachweis ist notwendig

Damit können Sie bei uns rechnen:

• enge und kooperative Zusammenarbeit mit Hospizleitung und Geschäftsführung
• einen unbefristeten Dienstvertrag in Vollzeit
• eine der Qualifikation und Bedeutung der Stelle angemessene Vergütung nach den geltenden Arbeitsvertragsrichtlinien der AVR Fassung Diakonie Sachsen
• eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre mit gelebter interdisziplinärer Zusammenarbeit
• ein attraktives Einarbeitungsprogramm
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit weitreichendem Gestaltungsspielraum und hoher Entscheidungsfreiheit
• 30 Urlaubstage jährlich, der 24.12 und 31.12. zählen zusätzlich als freie Tage

Das bieten wir Ihnen außerdem:

• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge sowie Beihilfen und soziale Leistungen
• Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen (sky, Telekom, adidas, Apollo, Roller und viele mehr)
• eine attraktive Prämie durch Werben neuer Mitarbeiter:innen
• die Förderung von Fort- und Weiterbildung sowie freie Fortbildungstage
• Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Personennahverkehr